出産で仕事を休んだとき

女性被保険者が出産のため仕事を休み、給料がもらえなかったときには「出産手当金」が支給されます。

出産で仕事を休んで給料をもらえないとき

必要書類	出産手当金支給申請書（PDF）（記入例）出産手当金支給申請書（PDF）
必要書類	【添付書類】 ●事業主基本給や前払い通勤手当等、請求期間にかかる出勤簿・賃金台帳（その他の書類を提出していただく場合もあります。） ※請求期間にかかる欠勤控除計算式あるいは出勤分の支給計算式、前払い定期代等の清算計算式を賃金台帳等に記載してください。 ※請求期間にかかる給与締日が経過し、給与が確定してから請求してください。
提出期限	すみやかに
対象者	出産で仕事を休んだ女性被保険者
お問合せ先	TEL：03-3242-5452
備考	申請書に、事業主の休業および報酬支払いの有無に関する証明と、医師または助産師の証明を受けてください。

育児休業等を取得する場合、最長で子が3歳になるまでの期間、休業期間中の保険料が事業主の申し出により免除されます。
また、産前産後休業期間中、産後パパ育休（出生時育児休業）期間中についても、申し出により保険料が免除されます。

参考リンク

産前産後休業の期間が変わるとき（予定日と異なる日に出産した場合等）
産前産後休業をとるとき	健康保険産前産後休業取得者申出書／変更（終了）届（PDF）健康保険産前産後休業取得者申出書／変更（終了）届（EXCEL）
産前産後休業を予定終了日より前に終了するとき

育児休業期間を延長するとき
育児休業をとるとき	健康保険育児休業取得者申出書（新規・延長）／終了届（PDF）健康保険育児休業取得者申出書（新規・延長）／終了届（EXCEL）
育児休業を予定終了日前に終了するとき